Es wird empfohlen, bereits fünf bis zehn Jahre vor dem gewünschten Rücktrittsdatum mit der Nachfolgeplanung zu beginnen. Damit bleibt genügend Zeit, verschiedene Varianten zu prüfen und allenfalls auch wieder zu verwerfen. Ausserdem kann mit einer genügend langen Vorlaufszeit eine steueroptimierte Struktur vorbereitet werden und so die Abgabenlast für den Unternehmer wie auch für den Nachfolger minimiert werden.
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